В данной статье рассматривается понятие рекрутинга (recruiting),различных его аспектах и проблемах.

Конечно,идеально, когда поиск персонала - процесс, заранее хорошо спланированный и продуманный, когда проведены исследования оптимальных путей подбора. Однако очень часто бывает так, что потребность возникает в последний момент и все должно решаться как можно быстрее.

Именно в такой ситуации надо заранее знать как минимум несколько технологий рекрутинга,с помощью которых можно искать людей. Из опрошенных нами линейных руководителей средних и небольших компаний более пятидесяти процентов не знают точно, как и где можно получить информацию о требуемых специалистах, кроме как у друзей -знакомых или в результате размещения рекламы. Менеджеры по персоналу или те,кто постоянно занимается подбором кадров, проявили большую осведомленность.Хотя из-за постоянных изменений на рынке труда многие все равно не могут сориентироваться и правильно оценить рейтинг рекрутинговых агентств и компаний Москвы, специализированных изданий, сайтов и т.д.

Интересно и другое. Главной проблемой подбора персонала для многих оказалось построение отношений, связанных с подбором персонала, внутри компании, грамотная постановка задачи и эффективность коммуникации. Так же сложно было определить критерии выбора способов поиска персонала. Есть несколько принципиальных подходов к решению задачи рекрутинга персонала

Для кого-то приоритетно качество, затраты не играют существенной роли. Кто-то интересуется ценой, а все остальное - неважно.Некоторым важно сэкономленное время (обычно это касается руководителей) Кому-то интересно оптимальное сочетание нескольких параметров. Как искать персонал без каких-либо затрат? Есть несколько способов. Один из них, наиболее простой -размещение информации о вакансиях в Internet. Существуют сайты трудоустройства в Москве, а также сайты подбора персонала, где можно поместить сколько угодно вакансий и часто их менять . Эффективно ли это? Да. Но зависит эффективность оттого, кто Вам нужен. Если позиция типовая, достаточно обычная или если Вам нужен программист, то, скорее всего, отклик будет весьма активным и можно будет таким образом закрыть вакансию. В тех случаях, когда необходим редкий специалист или профессионал высокого уровня, скорее всего, Internet не поможет. Можно также искать размещенные в Internet резюме. Этот способ требует значительных временных затрат и применим примерно в тех же случаях, что и размещение вакансии в Internet. Нужно еще иметь в виду высокую степень"исчерпываемости" информации о кандидатах через Internet. Примерно одни и те же люди в течение довольно длительных периодов получают и размещают информацию. Поэтому на первое объявление о вакансии Вы получите отклик гораздо более значительный, чем на пятое. Обратная сторона медали: если Вы ищите работу, то можете размещать информацию о себе на сайтах, и весьма велика вероятность того, что Вас найдут. Если регулярно посещать специализированные сайты, можно найти очень много предложений, которые могут больше нигде не появляться.

Также можно использовать газеты бесплатных объявлений (например, "Из рук в руки"). Как ни странно, в них реально найти немало интересного, и данные разделы стоит читать. Еще один без затратный способ - работа с вузами и профессиональными ассоциациями, курсами повышения квалификации и различными профессиональными школами. Это отличные способы. Можно получить хорошего специалиста на перспективу и заодно профессиональный отзыв о нем от преподавателей. Единственная проблема - время, которое требуется на осуществление этого способа. Поэтому, если Вы знаете заранее о потребности в специалисте, имеет смысл обратиться в профильные вузы или на курсы.Замечательный способ - работа с рекомендациями. Причем не только личными.Личные рекомендации могут привести к необъективности, к каким-то ненужным обязательствам. А вот профессиональные рекомендации - дело другое. Если Вас обслуживают аудиторы - они могут порекомендовать Вам опытного главного бухгалтера. Юридические компании - юриста, дилеры - менеджера по продажам. База данных, которая обычно накапливается в компании, также может служить источником профессиональных рекомендаций. Два последних способа наводят на мысль: если Вы хороший профессионал, то велика вероятность, что Вас порекомендуют в интересную компанию. Никогда не пренебрегайте широким кругом знакомств в профессиональной сфере. Нужно быть заметным, и тогда, возможно, искать станут Вас. Предположим,что все предыдущие способы Вам не подошли или не принесли результата. А бюджета на подбор персонала нет. Что делать?

Можно обратиться в рекрутинговые и кадровые агентства, занимающиеся трудоустройством.Возможно, они смогут в своей базе найти тех людей, которые Вам интересны. Но обратите особое внимание на нюансы. Далеко не всегда лучше обращаться в крупнейшие рекрутинговые компании и лучшие кадровые агентства. На вас не обратят должного внимания. Таким образом, рейтинг рекрутинговых агентств вещь довольно субъективная на рынке ре крутинга, и во многом зависит от того какая компания делает подобное исследование.

Еще один способ - самим заняться охотой за головами, или прямым поиском. Это имеет смысл делать, когда речь идет о вакансиях довольно высокого уровня или о редких специалистах. Способ очень эффективен, позволяет "переманить" именно тех, кто Вам интересен.Но...

Рекомендуем прочитать

Чтобы заниматься "охотой за головами" нужно иметь хорошую подготовку(кадровый рекрутинг не так прост!) и, кроме того, предлагать что-то оченьконкурентоспособное: уровень зарплаты, или перспективы роста, или обучение, иличто-то другое.  Научиться охоте заголовами в принципе можно, но сначала стоит взвесить, стоит ли игра свеч. Всегдаможно сходить на тренинг по рекрутингу, которые проходят почти в каждом кадровом агентстве. Они обычно работают "по факту", то естьоплата услуг производится только после успешного выполнения заказа. Так что Выпочти ничем не рискуете. Кроме того, что заказ не будет выполнен и потеряномного времени. Так что выбор агентства, постановка перед ним задачи иобсуждение условий - отдельная важная тема. Способов много. Все они имеютразные плюсы и минусы. Что выбрать? Можно выбирать самим, можно обращаться законсультацией. В любом случае анализировать ситуацию надо весьма тщательно,учитывая все факторы.